Nos avantages – Vos futures conditions d’emploi

Chez Allreal, nous prônons une collaboration durable et équitable reposant sur un esprit de partenariat. Cela se traduit notamment par une ancienneté moyenne de plus de six ans, ce qui est relativement élevé par rapport aux autres entreprises de la branche.

Notre force réside non seulement dans l’expérience, mais aussi dans la formation et le développement de nos collaboratrices et collaborateurs. Les nouvelles et nouveaux venus apportent un vent de fraîcheur et de nouvelles idées. Et c’est précisément pour cette raison que toutes les candidatures sont les bienvenues.

Allreal attache une grande importance à la formation initiale et continue – on- et off-the-job, pour tous les âges et pour toutes les fonctions. Il va sans dire que nous prenons en charge 100% des coûts de formation. Allreal met également le temps de travail nécessaire à disposition. En contrepartie, nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent à rester dans l’entreprise pour une durée maximale de deux ans pour toute formation dont la contribution aux coûts est supérieure à CHF 10’000.

Des réunions internes, des formations et des séminaires, comme par exemple des réunions de chefs de projet et de chantier, ou des cours de langues, étoffent cette offre et permettent en outre d'échanger ses connaissances en interne.

Chez Allreal, les salaires versés à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, sont équitables, identiques pour les femmes et pour les hommes, qu’ils soient employés à temps plein ou à temps partiel, comme en atteste une enquête externe sur l’égalité salariale dans notre entreprise.

Autres points:

• Prestations de caisse de pension attractives : dons temporaires de cotisations, rémunération élevée des capitaux d’épargne, prestations de prévoyance supérieures à la moyenne
• Prise en charge intégrale des primes de l’assurance-accidents non professionnels, de l’assurance-accidents complémentaire et de l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie
• Maintien de l’intégralité du salaire pendant 16 semaines en cas de maladie, d’accident et de grossesse
• Restaurant d’entreprise subventionné à Glattpark; café et eau minérale en libre-service
• Indemnités forfaitaires de frais sans incidence fiscale (selon la fonction)

Un concept de lieu de travail agile garantit un environnement de travail agréable. Les postes de travail sont bien entendu personnels, et nos collaboratrices et collaborateurs ont la possibilité de s’isoler lorsqu’ils ont besoin de plus de calme pour se concentrer. Nous mettons également à leur disposition des espaces de travail collaboratifs. Chacune et chacun décide du lieu et des heures qui lui conviennent le mieux.

Par ailleurs, les bureaux réglables en hauteur et deux écrans sont la norme chez Allreal, tout comme la mise à disposition gratuite d’un ordinateur portable, d’une tablette ou d’un téléphone portable.

Nos collaboratrices et collaborateurs ne peuvent fournir des prestations de qualité créatrices de valeur que s’ils ont la possibilité de recharger leurs batteries lorsqu’ils en ont besoin. C’est pourquoi ils bénéficient d’au moins cinq semaines de vacances et, grâce à notre modèle de temps de travail annualisé, régulièrement de six jours de congé anticipés pendant la période de Noël et du Nouvel An.

Sur accord préalable, les absences de plus longue durée peuvent également être combinées avec un congé non payé. Avec une bonne planification, il est toujours possible de trouver des solutions individuelles satisfaisantes.

Outre des postes de travail à la pointe de la technologie, Allreal propose également diverses options en matière de mobilité afin de soutenir ses collaboratrices et collaborateurs dans l’accomplissement de leurs tâches. Parking gratuit ou abonnement de transports publics? Chez Allreal, chacune et chacun choisit ce qui lui convient le mieux.

Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent librement choisir entre une carte combinée de 2^e classe pour les transports publics ou une place de parking gratuite sur leur lieu de travail. Ils peuvent changer d’option après un an si, par exemple, leurs besoins ont évolué.

Le développement durable est l’un de nos objectifs. Pour les rendez-vous d'affaires, cinq véhicules électriques sont mis gratuitement à la disposition de tous les collaborateurs au siège principal de Glattpark. Une offre qui rencontre un vif succès.

Même si nos collaboratrices et collaborateurs se rendent à leur travail avec plaisir, ils apprécient également de pouvoir télétravailler : 60% de notre personnel fait usage de cette possibilité.

À quelques exceptions près, tous nos collaboratrices et collaborateurs peuvent travailler à leur domicile en alternance ou de façon fixe du lundi au jeudi pendant une journée complète par semaine au maximum.

Chez Allreal comme ailleurs, tout n’est pas parfait. Mais nous sommes désireux de progresser, d’avancer en accord avec notre époque et de nous améliorer en permanence.