Vorteile und Anstellungsbedingungen
Erfahrung mit Perspektive
Bei Allreal dreht sich alles um eine partnerschaftliche, faire und langfristige Zusammenarbeit. Dies zeigt sich etwa in einem im Branchenvergleich hohen durchschnittlichen Dienstalter. Die Stärke liegt aber nicht nur in der Loyalität und Erfahrung, sondern auch in der hohen Eigenkompetenz der Teams. Unterstützt vom frischen Wind, den neue Kolleginnen und Kollegen einbringen. Im Zusammenspiel von Erfahrung und Teamwork entwickelt sich die Organisation stetig weiter. 
Weiterbildung ist Programm
Allreal fördert Talente gezielt und engagiert. Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, Learning on und off the Job, intern und extern, sind für sämtliche Altersstufen und Funktionen essenziell. Interne Tagungen, Schulungen und Seminare wie Projekt- und Bauleitertagungen, Fachreferate oder Sprachkurse stehen ausserdem auf dem Programm und fördern einen inspirierenden Wissensaustausch unter Kolleginnen und Kollegen.

Faire Löhne und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Allreal entlohnt alle Mitarbeitenden fair und geschlechtsneutral, unabhängig, ob voll- oder teilzeitbeschäftigt, wie eine extern durchgeführte Lohngleichheitsanalyse belegt.

Weitere Pluspunkte:

  • Attraktive Pensionskassenleistungen: temporäre Beitragsschenkungen, hohe Verzinsung, überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen
  • Vollständige Übernahme von Prämien für Nichtberufsunfall-, die Unfallzusatz- sowie Krankentaggeldversicherung
  • 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen
  • Subventioniertes Personalrestaurant am operativen Hauptsitz im Glattpark
  • Steuerneutrale Pauschalspesen (funktionsabhängig)
Agiles Arbeitsplatzkonzept und moderne Räume
Allreal setzt auf ein agiles Arbeitsplatzkonzept mit persönlichen Arbeitsplätzen, kollaborativen Arbeitsräumen und ruhigen Rückzugsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeitende entscheidet selbst, wann er/sie wie und wo am besten arbeiten kann, ob konzentriert, inspiriert oder im Dialog mit anderen. Ergonomisch höhenverstellbare Bürotische und zwei Bildschirme unterstützen das Arbeiten ebenso wie modernste Laptops, Tablets oder Mobiltelefone.
Hybrid arbeiten
Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende ins Büro kommen und das Teamgefühl im Alltag stärken. Zugleich respektieren wir den Wunsch, zwischendurch auch im Homeoffice arbeiten zu können. Aktuell nutzen rund 60% unserer Belegschaft diese Möglichkeit, die in fast allen Funktionen möglich ist und bis zu einem Drittel des Arbeitspensums ausmachen kann.
Alles perfekt? 
Nein, auch bei Allreal ist nicht alles perfekt. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, uns weiterzuentwickeln, mit der Zeit zu gehen und uns laufend zu verbessern. Dazu brauchen wir Input. Und engagierte Mitarbeitende, die ihre Anliegen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge aktiv einbringen. Die Gruppenleitung diskutiert auch kritisches Feedback, priorisiert mögliche Massnahmen und publiziert relevante Fortschritte.