Unsere Vorteile – Ihre zukünftigen Anstellungsbedingungen

Für Allreal ist eine partnerschaftliche, faire und langfristige Zusammenarbeit wichtig. Dies zeigt sich etwa in einem im Branchenvergleich hohen durchschnittlichen Dienstalter von mehr als sechs Jahren.

Die Stärke liegt aber nicht nur in der Erfahrung, sondern auch im Lernen und im Weiterentwickeln. Neue Mitarbeitende bringen frischen Wind und neue Ideen in ein Unternehmen und genau deshalb wird jede Bewerbung gerne entgegengenommen.

Allreal legt grossen Wert auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung – on- und off-the-job, über alle Altersstufen und Funktionen. Die Kostenübernahme zu 100% ist eine Selbstverständlichkeit. Ebenso stellt Allreal die Arbeitszeit für die Aus- und Weiterbildung zur Verfügung. Im Gegenzug gehen die Mitarbeitenden eine maximal zweijährige Verpflichtung ab einem Kostenbeitrag von über CHF 10‘000 ein.

Interne Tagungen, Schulungen und Seminare wie beispielsweise Projekt- und Bauleitertagungen, Fachreferate oder Sprachkurse runden das Angebot ab und bieten zudem Gelegenheit für den internen Wissensaustausch.

Allreal zahlt allen Mitarbeitenden, unabhängig, ob voll- oder teilzeitbeschäftigt, geschlechtsneutral faire Saläre, was durch eine extern durchgeführte Lohngleichheitsanalyse belegt ist.

Weitere Pluspunkte:

• Attraktive Pensionskassenleistungen: temporäre Beitragsschenkungen, hohe Verzinsung der Sparkapitalien, überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen
• Vollständige Übernahme der Prämien für die Nichtberufsunfall-, die Unfallzusatz-, sowie die Krankentaggeldversicherung
• 100%-Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft von 16 Wochen
• Subventioniertes Personalrestaurant am operativen Hauptsitz im Glattpark; Kaffee und Mineralwasser gibt es gratis
• Steuerneutrale Pauschalspesen (funktionsabhängig)

Ein agiles Arbeitsplatzkonzept sorgt für ein angenehmes Umfeld im Büro. Ein persönlicher Arbeitsplatz ist ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit, bei mehr benötigter Ruhe für konzentriertes Arbeiten entsprechende Rückzugsmöglichkeiten zu haben. Das Angebot wird mit kollaborativen Arbeitsräumen abgerundet. Jeder Mitarbeitende entscheidet für sich, welcher Ort zu welchem Zeitpunkt am besten geeignet ist.

Übrigens: Höhenverstellbare Bürotische und zwei Bildschirme sind bei Allreal ebenso Standard wie das zur Verfügung stellen und kostenlose Nutzen von Laptop, Tablet oder Mobiltelefon.

Die Erbringung guter und wertschöpfender Leistung ist nur mit entsprechenden Erholungsphasen möglich. Mitarbeitende von Allreal erhalten deshalb mindestens fünf Wochen Ferien und profitieren dank einem Modell der Jahresarbeitszeit regelmässig von sechs vorgeholten arbeitsfreien Ferientage über Weihnachten und Neujahr.

Eine längere Auszeit lässt sich nach Absprache auch gut kombinieren mit einem unbezahlten Urlaub. Mit einer entsprechend vorausschauenden Planung finden sich hier immer gute individuelle Lösungen.

Gratis Parkplatz oder ÖV-Abo? Bei Allreal wählt jeder Mitarbeiter selber, was für ihn besser ist.

Alle Mitarbeitenden haben die freie Wahl zwischen einer Verbundkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel der 2. Klasse oder einem kostenlosen Parkplatz am Bürostandort. Nach Ablauf eines Jahres ist ein Wechsel problemlos möglich, wenn sich zum Beispiel die Bedürfnisse verändern.

Nachhaltigkeit ist Teil des Unternehmenszwecks. Für Geschäftstermine stehen am Hauptsitz im Glattpark kostenlos fünf Elektrofahrzeuge zur Verfügung, die von allen Mitarbeitenden genutzt werden dürfen. Ein Angebot, welches rege in Anspruch genommen wird.

Auch wenn unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen, wird auch die Möglichkeit von Homeoffice geschätzt und von mehr als 60% der Belegschaft genutzt.

Arbeiten von zu Hause ist mit wenigen Ausnahmen für alle Funktionen möglich und kann von Montag bis Donnerstag während maximal eines ganzen Tages pro Woche alternierend oder fix ausgeübt werden.

Nein, auch bei Allreal ist nicht alles perfekt. Aber wir sind bereit, uns weiterzuentwickeln, mit der Zeit zu gehen und uns laufend zu verbessern.