Eine wirksame und transparente Unternehmensführung bildet die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Allreal. Der Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung tragen die Verantwortung für eine konsequente Integration von ESG-Aspekten sowie für die Einhaltung hoher Standards in den Bereichen Ethik, Integrität und Compliance. Die grundlegenden Prinzipien der Zusammenarbeit sind im Verhaltenskodex sowie im Verhaltenskodex für Lieferanten verankert. Ergänzend adressiert Allreal strategisch relevante Themen wie Partizipation und Stakeholdereinbindung sowie Digitalisierung und Cybersecurity.
Organisatorische Verankerung der Nachhaltigkeit
Nachhaltiges Handeln und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung prägen die Denk- und Arbeitsweise bei Allreal. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und der Unternehmenskultur. Die oberste Verantwortung für das Thema Nachhaltigkeit liegt beim Verwaltungsrat. Er beschliesst die Nachhaltigkeitsstrategie und überwacht deren Umsetzung und Entwicklung. Der Bereich Nachhaltigkeit ist direkt dem CEO unterstellt.
Im Berichtsjahr 2025 wurde die Integration von Nachhaltigkeit im Unternehmen weiter gestärkt. Neben der weiteren organisatorischen Verankerung wurden Nachhaltigkeitsthemen gezielt in Zielsysteme, Weiterbildungsformate sowie zentrale Prozesse und Abläufe integriert.
Verhaltenskodex
In den Verhaltenskodexe bekennt sich Allreal ausdrücklich zu einer verantwortungsbewussten und nachhaltigen Unternehmensführung. Dies umfasst unter anderem die Themen Integrität, Nichtdiskriminierung, Datenschutz und Vertraulichkeit, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Umweltschutz sowie die Achtung der Menschenrechte.
Im Berichtszeitraum wurden keine Gerichtsverfahren gegen Allreal eingeleitet, es wurden keine Sanktionen oder Bussen ausgesprochen, und es kam zu keinen Informationssicherheitsverletzungen.
Beschaffungsstruktur
Im Berichtsjahr 2025 wurden, gemessen am Projektvolumen, 99.1% der Arbeiten an in der Schweiz domizilierte Unternehmen und Lieferanten vergeben. Damit trägt Allreal zu kurzen Lieferketten, regionaler Wertschöpfung sowie zu einer hohen Transparenz der Beschaffungsprozesse bei.
Unabhängige externe Meldestelle und kontinuierliche Verbesserung
Allreal stellt Mitarbeitenden sowie externen Anspruchsgruppen eine unabhängige externe Meldestelle zur Verfügung, um vermutete oder festgestellte Verstösse gegen geltende Gesetze, interne Richtlinien oder den Verhaltenskodex anonym zu melden.
Ergänzend zur externen Meldestelle arbeitet Allreal mit einer unabhängigen Schweizer Fachstelle für Mobbing und Belästigung zusammen. Diese berät Mitarbeitende sowie die Gruppenleitung bei Anzeichen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung unter Wahrung der Anonymität.
Im Berichtsjahr wurden keine begründeten Hinweise oder Meldungen über die externe Meldestelle oder die Fachstelle für Mobbing und Belästigung verzeichnet.